Oggetto: obblighi in materia di whistleblowing
Le imprese che hanno occupato nel corso dell’anno precedente almeno 50 dipendenti sono tenute ad adempiere agli obblighi in materia di whistleblowing entro il 17 dicembre 2023.
Il D.lgs. n. 24/2023 richiede di “attivare un canale o di rendere disponibile una piattaforma attraverso la quale i propri dipendenti possano comunicare in modo anonimo e protetto gli eventuali illeciti e, di conseguenza, possano essere gestite e prese in carico le relative segnalazioni pervenute alla società.”
Il disposto normativo viene adottato nell’ordinamento italiano su impulso dell’Unione Europea (dir. 2019/1937) ed è finalizzato alla tutela dei lavoratori che, nell’ambito di applicazione della norma, effettuino segnalazioni relativamente a violazioni di leggi nazionali o comunitarie idonee a ledere l’interesse pubblico o l’integrità dell’ente privato (azienda) presso le quali lavorino.
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